الحقوق المتعلقة بالعامل القادم من دولة أخرى في السعودية

لمملكة العربية السعودية، توفر القوانين العمالية حقوقًا وحماية للعاملين القادمين من دول أخرى. هنا بعض الحقوق المهمة التي يتمتع بها العمال الأجانب في السعودية:

عقد العمل: يجب أن يتم توفير عقد عمل مكتوب وموقع بين العامل وصاحب العمل في السعودية. يجب أن يحتوي العقد على شروط العمل المتفق عليها ومدة العقد وأجر العمل وحقوق أخرى متعلقة بالوظيفة.

الأجر والتعويضات: يجب أن يتلقى العامل الأجنبي أجرًا عادلاً وفقًا لعقده. يتم تحديد أجور العمال في السعودية وفقًا لنظام الأجور المعتمد ويجب أن تدفع بانتظام. كما يحق للعامل الحصول على تعويضات إضافية مثل تعويض الإجازات وتعويضات النقل والسكن.

ساعات العمل: ينص نظام العمل السعودي على ساعات العمل القانونية، حيث يجب ألا تتجاوز 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، باستثناء القطاعات التي تتطلب ساعات عمل أطول. يجب دفع أجر إضافي للعمال عند العمل في ساعات إضافية.

الإجازات: يحق للعامل الأجنبي الاستفادة من إجازات سنوية مدفوعة الأجر وفقًا لفترة الخدمة. عادةً، يتم منح إجازة مدتها 30 يومًا بعد مضي كل عام كامل من العمل.

الصحة والسلامة: يتوجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعاملين، ويجب أن يلتزم بالمعايير والإجراءات الصحية والسلامة المعتمد





وللمزيد يمكنك قراءة خطوات تجديد اقامة عامل مؤسسة في السعودية